• fit für den demografischen wandel?

Die geburtenstarke Baby-Boomer Generation prägte und prägt die Gesellschaft: von den überfüllten Klassenzimmern in den sechziger und siebziger Jahren bis zur heute stark vertretenen Gruppe der 45- bis 55-jährigen. In naher Zukunft wird diese grosse Mitarbeitergruppe beinahe gleichzeitig in Pension gehen.

Für das Unternehmen bedeutet dies:

• stetig wachsender Anteil von Mitarbeitenden 50+
• sinkender Anteil an jüngeren Mitarbeitenden (geburtenschwache Jahrgänge) – starke Erhöhung des Durchschnittalters!
• enormer Abfluss an Arbeitserfahrung und Arbeitswissen mit der Pensionierungswelle der Baby-Boomer Generation
• Bedarf an Führungskräften, die das Führen verschiedener Generationen verstehen und umsetzen können (verstärkt durch die anstehende Erhöhung des Rentenalters)
• Notwendigkeit der Sensibilisierung auf das Thema «Bedürfnisse einer alternden Belegschaft»

... ein generelles Umdenken vom Defizit- zum Kompetenzmodell im Thema Alter.

Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet? «pfm-beratung & personalentwicklung» ist Ihr kompetenter Partner zum Thema Demografie; wir freuen uns, unsere fundierte Erfahrung mit Ihnen teilen zu können.

Unsere Veröffentlichung im KMU Magazin 02/12: 
Leistungsfähigkeit ist keine Frage des Alters.

Mit «pfm-beratung & personalentwicklung» dem demografischen Wandel im Unternehmen begegnen!