• personalentwicklung

Ausbau und Erhalt von Kompetenzen und Qualifikationen sichern die Wettbewerbsfähigkeit.

Die systematische Personalentwicklung (PE) generiert für das Unternehmen einen wesentlichen und erfolgsrelevanten Nutzen:

• Weiterentwicklung und Erhalt der Kernkompetenzen
• Verfügbarkeit von Knowhow Trägern
• Geringere Fluktuationsrate und damit Kostensenkung durch höhere Mitarbeiterbindung
• Stärkung Ihrer Marktstellung – gegenüber Kunden und auf dem Arbeitsmarkt
• Zugewinn an Problemlösungskompetenzen durch Persönlichkeitsentwicklung
• Steigerung der Motivation Ihrer Mitarbeitenden

«Das Potenzial der Raupe kann nicht durch Flugstunden erreicht werden, sondern nur durch die Entwicklung zum Schmetterling.» 
(Quelle unbekannt)

Angesichts der grossen Bedeutung der Qualifikation von Mitarbeitenden, gewinnt PE zunehmend an Wichtigkeit. Es gilt, die Personalentwicklung als zentrales Anliegen der nachhaltigen Wertschöpfungssicherung in der HRM-Strategie zu verankern.

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